一个普通的工作日早晨，许多在职场打拼了数十年的新加坡年长员工，或许还不知道一项影响自身命运的重大决定已悄悄落地。2026年10月26日，政府宣布将法定退休年龄与重新雇佣年龄提前一年上调——这一消息，对数十万仍有意继续工作的年长员工而言，意义深远。
退休年龄提前调高，保障提早到来
根据年长员工就业劳资政工作小组公布的最新报告，新加坡本地员工的法定退休年龄将从原定的2030年提前至2029年1月1日起上调至65岁，重新雇佣年龄上限同步提高至70岁。
这一决定，比时任总理李显龙2019年在国庆群众大会上宣布的原定时间表整整提前了一年。
人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希，星期一代表工作小组公布《营造让各年龄层都能发挥所长的职场环境》报告，并宣布政府已全盘接受工作小组提出的六项建议。
工作小组自去年7月成立以来，广泛咨询逾1000名雇主、工会代表、人力资源专家及学界人士，历时逾一年方才制定出这套完整政策框架。
灵活工作量计划：谁能受益？
这份报告的另一项亮点，在于政府拟推出全新的灵活工作量计划（Flexi-Load Programme），取代将于明年底截止的现有”部分工时员工重新雇佣津贴”。
新计划将协助雇主承担为年长员工提供部分工时或共享工作安排时所产生的过渡成本，包括重新设计工作岗位、更新运营系统和政策的相关开销。
值得关注的是，新计划将受惠员工的年龄门槛从60岁调低至50岁，意味着更多处于职业中期的员工也将符合条件，提早获得灵活工作的保障。
现行津贴计划迄今已惠及7800家企业、共6万8500名年长员工，新计划的覆盖范围预计将进一步扩大。
年长员工，为何如此重要？
随着新加坡人口持续老龄化、预期寿命不断延长，职场中的年龄结构正在发生根本性变化。数据显示，年满50岁的员工去年虽只占居民劳动力的四成，却构成本地低薪员工的六成——这一群体的处境，直接关系到整个社会的公平与韧性。
迪内希在致辞中坦言：”我们的目标是打造亲乐龄的工作岗位和跨代职场，让经验受到重视，也让年长者以适合自己的方式继续贡献，从而也惠及企业。”
更多配套支援，涵盖求职到低薪援助
除退休年龄调整与灵活工作安排外，工作小组还建议多项配套措施，为年长员工构建更全面的支援网络：
- 调高个人收入估税扣税（Earned Income Relief），鼓励已达法定退休年龄或重新雇佣年龄的员工继续留在职场；
- 2028年推出再就业补贴计划，取代现有的年长员工就业补贴；
- 上调雇佣援助金（Employment Assistance Payment），为无法获得重新雇佣机会的员工提供更多经济缓冲，度过求职过渡期；
- 加强就业入息补助计划（Workfare Income Supplement）及渐进式加薪补贴计划，支持雇主为低薪年长员工加薪。
此外，工作小组建议由技能及人力发展局、全国职工总会与新加坡全国雇主联合会合作，承办职业生涯延续（Career Longevity）项目办事处，专门协助40岁以上员工和求职者规划职涯转型，并与合适的兼职或灵活工作量岗位进行配对。
这一切，对普通人意味着什么？
对许多在职场默默耕耘数十年的年长员工来说，这些政策所传递的，不只是年龄数字的调整，更是一种社会认可——他们的经验与付出，依然有价值，依然有归属。
灵活工作安排的扩展，也意味着那些因健康或家庭原因难以全职上班的年长者，将有更多机会以自己的节奏继续参与经济生活，而非被迫提前退出。
各项建议的详细落实方案，将于明年国会拨款委员会预算案辩论时正式公布。
对于仍在职场坚守、或正准备重返工作的年长员工而言，现在或许是了解自身权益、提前规划职涯下一阶段的最好时机。 无论是灵活工时安排、再就业补贴，还是职业转型辅导，这些支援正在一步步成为现实。
